• ihr berufliches Handeln reflektieren und überprüfen wollen,
  
  
• eine neue Stelle oder ein neues Aufgabengebiet übernehmen,
  
  
• ein neues Projekt konzipieren oder ihr Arbeitsfeld umstrukturieren wollen,
  
  
• die Zusammenarbeit ihres Teams verbessern und entwickeln wollen,
  
  
• Ihnen Motivationsverlust die Arbeit erschwert oder Stress und hohe Anforderungen die Arbeitsfreude beeinträchtigen,
  
  
• Visionen entwicklen wollen und Begleitung dafür suchen,
  
  
• nach einem guten Umgang mit Konflikten suchen, der Ihnen Chancen zum Wachstum eröffnet,
  
  
• Ihre Führungskompetenz modifizieren und erweitern wollen,
  
  
• Ihre Organisation sich neuen Herausforderungen zu stellen hat.
  
  

Formen der Supervision >>>

Über die Geschichte der Supervision können Sie sich einen kurzen Überblick auf der Homepage der DGSv verschaffen.